签订劳动合同后不干，通常不需支付违约金。根据《劳动合同法》，劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同，试用期内只需提前3天，正式员工需提前30天，无需支付违约金。若不及时通知，可能影响个人职业声誉及未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同解除常见方式为提前通知或协商。试用期内提前3天通知用人单位，正式员工提前30天书面通知。若双方协商一致，也可解除劳动合同。选择方式需根据实际情况和法律规定来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不需支付违约金。1. 试用期内：提前3天以书面形式或口头形式通知用人单位即可。2. 正式员工：需提前30天以书面形式通知用人单位，说明辞职原因和离职日期。3. 协商解除：与用人单位达成一致，双方签订解除劳动合同的协议，明确离职时间和相关事宜。
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