可以住。单位申请的公租房是单位为员工提供的保障性住房。从法律角度看，单位作为申请人，有权分配和管理这些房屋，员工在符合单位规定和公租房管理政策的前提下，可以合法居住。若出现单位违规收回或员工擅自转租转借等现象，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位申请的公租房问题的常见处理方式包括：与单位协商、申请仲裁或提起诉讼。选择时，若双方能友好协商并达成共识，则是最便捷的方式；若协商无果，可根据公租房管理政策或劳动合同中的约定，申请相关仲裁机构进行仲裁；若仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对单位申请的公租房问题，在不同情况下的处理方式如下：1. 若员工符合居住条件但被拒绝入住，可与单位沟通，了解拒绝原因，并据理力争；若单位无合理解释，可申请仲裁或诉讼。2. 若员工需搬离公租房，应提前与单位沟通，了解搬离流程和补偿政策；单位若违规要求搬离，员工可拒绝，并寻求法律援助。3. 若发现单位将公租房用于非保障性住房用途，如擅自出租给非本单位员工，员工可向相关部门举报，要求纠正违规行为。以上处理方式均需依据具体法律法规和合同条款进行，确保合法合规。
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