员工摔伤请假需按病假处理，法律依据明确。员工自己摔伤属意外伤害，非工伤，可请病假。《劳动法》规定，员工病假需有医生医学证明，注明需停止工作治疗。若无证明长期请假，可能影响工资发放及工作关系。法律依据：《劳动法》中关于病假工资及医疗期的规定。员工请病假需提供有效医学证明，否则长期无故请假，雇主有权停发病假工资，甚至解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工摔伤请假，常见处理方式为请病假并出具医学证明。员工摔伤后，应前往医院开具病假证明，提交给雇主，按病假处理。若伤病严重需长期治疗，可申请医疗期，期间雇主需支付病假工资。轻微伤病应及时返岗，避免影响工作进度及团队氛围。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工摔伤请假处理需分情况。1. 轻微摔伤：员工应即刻前往医院就医，开具病假证明，提交雇主，按公司规定请病假，病假期间工资照发。2. 严重摔伤：需长期治疗者，可申请医疗期，期间享受病假工资及医疗待遇。治疗结束后，及时返岗或按公司政策处理劳动关系。3. 无故长期请假：若员工无有效病假证明长期请假，雇主有权依据《劳动法》停发病假工资，甚至解除劳动合同，员工需承担相应后果。
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