满35年工龄可以退休吗

满35年工龄并非普遍适用的退休条件。从法律角度看，退休条件通常依据国家法律法规及单位规定确定，工龄只是其中之一。若单位或法律未将35年工龄作为退休条件，则不满足退休要求。当单位拒绝承认工龄或拒绝办理退休手续时，问题可能已较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对不同情况处理退休问题的具体操作如下：1. 若国家法律法规明确规定满35年工龄可退休，且单位无异议，员工可直接依据法律规定办理退休手续。2. 若单位内部规定满35年工龄可退休，但国家法律法规未明确规定，员工应首先与单位沟通，依据单位规定办理退休。3. 若单位拒绝承认工龄或拒绝办理退休手续，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位履行退休义务并赔偿损失。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分证据证明工龄及单位拒绝办理退休的事实。以上操作均需在法律框架内进行，确保员工权益得到充分保障。
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从法律角度，处理退休问题的方式主要有：依据国家法律法规办理、遵循单位内部规定、以及通过劳动仲裁或诉讼解决争议。选择处理方式时，应首先了解国家法律法规及单位规定，若单位规定与国家法律不冲突且更有利于员工，可优先遵循单位规定；若存在争议，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决。