雇佣活动中带工人责任的是

在雇佣活动中，带工人责任主要由雇主承担。在雇佣活动中，带工人责任主要由雇主承担。如果雇员是在执行工作任务过程中造成他人损害，雇主应承担相应的侵权责任；若雇主与雇员之间存在劳动关系，且损害行为发生在工作期间或与工作任务相关，雇主将依法承担赔偿责任；若雇员存在故意或重大过失造成损害，雇主可依法向雇员追偿部分或全部赔偿费用；若雇佣关系不成立或雇员行为明显超出工作职责范围，雇主可能不承担全部责任，需结合具体情形判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条，雇主在雇佣活动中需对雇员执行工作任务造成的损害承担责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在本案中，若雇员是在执行雇主指派的工作任务过程中造成他人损害，雇主应依法承担相应的赔偿责任。该法条强调了雇主的替代责任，即雇员的行为被视为雇主行为的一部分，雇主需为其行为后果负责。此外，若雇员存在故意或重大过失导致损害，雇主在对外承担责任后，可依法向雇员追偿。因此，雇主在雇佣活动中应加强管理，明确工作职责，防止因雇员不当行为而承担不必要的法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对雇佣活动中带工人责任的处理，建议采取以下实用措施：1、签订书面劳动合同：明确双方的权利义务，包括工作内容、责任范围、保险缴纳等，以避免责任归属不清。2、为雇员购买商业保险或工伤保险：降低雇主在雇员执行工作任务过程中造成他人损害时的经济风险。3、制定并落实内部管理制度：规范雇员工作行为，明确工作职责和操作规程，防止因雇员过失或违规操作导致雇主承担责任。4、发生损害事件后及时固定证据：包括工作安排记录、现场视频、证人证言等，为后续责任认定提供依据。选择解决方案时应重点考虑雇佣关系的合法性、损害行为是否属于工作职责范围以及是否存在雇员故意或重大过失等关键因素。如需进一步明确责任划分和应对策略，建议尽快咨询专业律师获取个性化法律服务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在雇佣活动中，若发生带工人责任问题，可能存在以下法律风险：1、雇主承担连带赔偿责任：例如，一名雇员在执行送货任务时因操作不当撞伤路人，雇主需承担赔偿责任，即使该雇员存在过失，雇主仍需先行赔偿。2、诉讼时效风险：若受害人未在法定三年诉讼时效内提起诉讼，可能影响雇主的抗辩权利。例如，雇员造成损害后，受害人两年后才发现并起诉，若雇主未能及时主张时效抗辩，可能面临不利判决。3、证据链断裂导致责任难以界定：如雇主未保留工作安排记录、任务指派证明等，法院可能难以认定雇员行为是否属于执行工作任务，从而影响雇主责任的认定。上述风险点均可能对雇主的经济利益和企业声誉造成实质性影响。