外包公司强制待岗不合理，违反劳动法。依据《劳动法》，企业不得强制要求待岗，应按正常工作福利支付工资及社保。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资拖欠、社保断缴等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外包公司待岗不合理。处理方式：1. 与公司协商，要求恢复工作或按劳动法支付待遇；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，提交证据，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外包公司待岗问题，常见处理方式是先协商，协商无果则投诉或仲裁。选择时，应根据具体情况，如公司态度、证据充分程度等，决定是向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁。
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