实习生不交社保吗

实习生是否交社保需视情况而定。一般来说，实习生与用人单位之间并非劳动关系，因此不交社保。但若实习生与单位签订正式劳动合同，则应按法律规定缴纳社保。若单位拒绝为实习生缴纳社保，且实习生已转为正式员工，问题就比较严重了，应及时咨询律师，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，实习生不交社保的常见处理方式有两种：一是实习生与单位签订实习协议，明确双方权利义务，不涉及社保缴纳；二是实习生转为正式员工后，单位应依法为其缴纳社保。选择何种方式，需根据实习生的实际情况和单位的用人需求来决定。若实习生有长期留任意向，转为正式员工并缴纳社保是更稳妥的选择。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，实习生社保问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若实习生仅为短期实习，且无意转为正式员工，可与单位签订实习协议，明确实习期间双方权利义务，不涉及社保缴纳。2. 若实习生有长期留任意向，且单位也有用人需求，可协商转为正式员工，并签订劳动合同。此时，单位应依法为实习生缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3. 若实习生转为正式员工后，单位拒绝为其缴纳社保，实习生可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担相应法律责任。在此过程中，实习生应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以维护自身权益。