休产假交社保吗

休产假期间社保需继续交。单位承担部分由公司缴纳，个人部分交给单位统一处理。依据《女职工劳动保护特别规定》，单位应持续缴纳社保，否则将面临社保行政部门的责令改正及罚款风险。依据《女职工劳动保护特别规定》，单位在女职工休产假期间应继续为其缴纳社保，个人部分由女职工交给单位统一缴纳。若企业不交社保，社保行政部门将责令限期改正，并可能面临罚款，严重影响企业信誉及经济负担。因此，必须继续交社保以确保合规并避免不良后果。
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休产假交社保的常见处理方式为：单位继续缴纳单位及个人部分，或由个人提前缴纳后单位报销。选择方式应基于单位具体规定，确保社保不断缴，以避免法律风险和员工权益受损。依据常规做法，休产假期间的社保，通常由单位继续缴纳单位承担部分，个人部分则交给单位统一处理。若单位有特殊规定，员工也可选择提前自行缴纳，随后凭票据向单位报销。选择处理方式时，应确保符合单位规定及法律法规，保障社保连续缴纳，维护员工个人权益及单位合规运营。
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休产假社保处理分情况。具体操作如下：1. 单位正常缴纳：单位继续承担社保单位部分，个人部分交由单位统一缴纳，确保社保连续不断。2. 单位特殊规定：如单位要求个人先缴纳后报销，员工需保存好缴纳凭证，产假结束后及时报销。3. 单位拒缴情况：若单位拒绝缴纳社保，员工应及时向社保行政部门反映，维护自身合法权益，避免社保断缴带来的不良影响。根据不同情况，员工应灵活选择社保处理方式。在单位正常缴纳的情况下，确保个人部分及时交给单位；若单位有特殊缴纳要求，需保存好相关凭证以便报销；面对单位拒缴的严重情况，员工应依法维权，保障自己的社保权益不受损害。