待岗期间社保承担需视具体情况，企业原因待岗则由企业承担。依据《劳动法》等规定，企业造成的待岗，企业需保证最低生活费用并缴纳社保。未及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待岗社保承担方式需根据待岗原因确定，企业原因由企业承担，个人原因则需个人考虑。选择处理方式时，应明确待岗原因，依据法律法规和企业规定，合理确定社保承担方，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待岗社保谁承担需分情况。1.企业原因待岗：企业应依法缴纳社保，并保障最低生活费用。2.个人原因待岗：个人需自行考虑社保缴纳问题，可与企业协商或自行缴纳。3.争议情况：双方协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼，依据法律判决确定社保承担方。
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