离职工资应按实际出勤及合同规定计算。依据《劳动合同法》，工资高于当地月平均工资三倍的，按三倍支付；低于最低工资的，按最低工资算。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职工资算法：按合同或法律规定。操作如下：1. 确认出勤天数和合同约定的薪资标准；2. 如工资高于当地月平均三倍，则按三倍计算；3. 低于最低工资标准，则按最低工资支付；4. 如有争议，先协商，不成则申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职工资处理需依法进行，常见方式有按合同支付、协商调解或劳动仲裁。选择时，应优先考虑合同约定；若存争议，可先尝试协商或调解；协商无果则申请劳动仲裁。
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