没签合同工作满一年后被辞退，有哪些赔偿方式

2025-03-20

未签合同被辞退，可主张双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，超过一个月未签合同需双倍工资赔偿；非过失性辞退，每满一年支付一月工资作为补偿；违法辞退，则需支付两倍经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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未签合同被辞退，赔偿有三。操作如下：1.未签合同超一月，向劳动仲裁委申请双倍工资；2.非过失性辞退，与单位协商，按工作年限获经济补偿；3.违法辞退，收集证据，要求单位支付两倍经济补偿金作为赔偿。
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被辞退后，赔偿方式包括双倍工资、经济补偿或赔偿金。选择方式需根据辞退性质决定：如为未签合同导致，主张双倍工资；如为非过失性辞退，要求经济补偿；如为违法辞退，则索赔两倍赔偿金。

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