投诉后公司频繁调岗违法吗
投诉后公司频繁调岗，若未协商，则违法。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需与员工协商一致，并采用书面形式，否则变更无效。频繁调岗未协商可能导致员工权益受损，影响工作稳定性及职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫投诉后公司频繁调岗，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先与公司协商，要求恢复原岗或补偿；协商无果时，可申请劳动仲裁，维护自身权益。选择处理方式需根据具体情况，优先考虑协商，以和为贵。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫投诉后调岗违法。处理方式：1. 与公司沟通，明确表达不满，要求停止调岗并恢复原岗；2. 收集证据，如调岗通知、工资单等，以备不时之需；3. 若公司无视，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4. 必要时，寻求律师帮助，提起诉讼。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）