合同工年休假依据工作年限定，一般5-15天不等。《职工带薪年休假条例》规定了具体天数，未休年假可能影响员工权益及企业合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同工年休假依规处理。操作如下：1. 确认员工工作年限；2. 根据《职工带薪年休假条例》，工作1-10年给5天，10-20年给10天，20年以上给15天年假；3. 特殊情况需另行考虑。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同工年休假处理需依规定，一般按工作年限给予5-15天不等。选择时应考虑员工实际工作年限，并参照《职工带薪年休假条例》执行。
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