针对问题:在单位工作了2年合同没到期，单位主动辞退我，单位怎么赔偿

在单位工作2年合同未到期被辞退，单位应依法支付经济补偿，具体赔偿需根据辞退原因判断。
如果单位合法辞退，按工作年限支付经济补偿；若单位违法辞退，则需支付赔偿金。
1. 若单位依法解除劳动合同（如协商一致、客观情况变化等）：应按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，工作两年支付两个月工资。
2. 若单位违法解除劳动合同（如无正当理由、未履行法定程序等）：应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍，即四个月工资。
3. 若员工存在严重违反规章制度等情形：单位可依法解除劳动合同，无需支付任何补偿或赔偿。
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在单位工作2年合同未到期被辞退，适用《劳动合同法》关于解除合同和经济补偿的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位在未到期解除劳动合同时，若属于法定应支付经济补偿的情形，应按员工在本单位工作的年限支付补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工作两年应支付两个月工资。
若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。
结合本问题所述情形，若单位主动辞退且无合法解除理由，应支付赔偿金。若单位能证明员工严重违反规章制度，可依法解除合同且无需支付补偿。因此，具体适用法律条款需结合辞退原因和程序合法性进行判断。
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针对在单位工作2年合同未到期被辞退的情况，建议采取以下行动方案：
1、收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知等，用于证明劳动关系、薪资水平和解除事实。
2、与单位协商：尝试与用人单位协商经济补偿金额，若能达成一致可签署解除协议，避免后续法律程序。
3、申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿。
4、咨询专业律师：律师可根据具体情形判断是否属于合法解除，协助制定维权策略。
选择解决方案时，应重点考虑辞退是否合法、是否有书面通知、是否有证据支持等关键因素。建议尽早行动，避免超过仲裁时效。
如需进一步了解您的情况是否构成违法解除或如何维权，欢迎继续咨询专业律师。
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在单位工作2年合同未到期被辞退，可能面临以下法律风险：
1、仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您在被辞退后14个月才申请仲裁，可能因超过时效而不被受理。
2、证据缺失风险：若无法提供辞退通知、劳动合同等关键证据，可能无法证明单位违法解除，导致仲裁或诉讼败诉。例如，若单位口头辞退但未提供书面通知，且您无法提供其他证据，可能无法获得赔偿。
这些风险可能导致您无法获得应得的经济补偿或赔偿金，建议及时收集证据并在法定期限内维权。