员工私自离职，公司责任视情况而定。若因公司违反《劳动合同法》，员工可单方解除并获补偿；若员工无故离职，公司可解除合同并要求赔偿。未及时处理可能导致公司权益受损或面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工私自离职，公司可依法处理。若公司有过错，应支付经济补偿；若员工无故离职，公司可解除合同并索赔。选择处理方式需依据具体情况和法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工私自离职，公司应如何应对：1.若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，应支付员工经济补偿；2.若员工无故离职，公司可单方面解除劳动合同，并要求其承担因此造成的损失赔偿责任；3.无论何种情况，公司都应及时保留证据，如员工离职前的工作表现、离职通知等，以便后续处理可能的法律纠纷。
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