不合法，单位应继续缴费直至退休。单位若停缴，违反《劳动法》及《社会保险法》规定，可能面临法律责任。社保未缴满15年已到退休年龄，单位应继续缴费以确保员工退休后的社保权益，否则可能导致员工退休生活无保障，面临养老金减少等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为继续缴费或协商补缴。单位应首选继续为员工缴费，以符合法律法规要求；若单位拒绝，员工可与单位协商补缴剩余年限的费用，或向劳动部门投诉举报。选择处理方式时，应优先考虑合法合规性，确保双方权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位应续缴社保。具体操作：1.与单位沟通，明确继续缴费的意愿；2.若单位拒绝，提出补缴方案协商；3.协商无果，向劳动监察大队或社保局举报，要求单位履行缴费义务。
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