暑假工试用期三天后第四天离职，有工资。依据《劳动合同法》，试用期离职工资需折算成天发放，拒付可投诉或仲裁。不及时处理，劳动者权益受损，可能影响其生活及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职有工资。操作：1.与用人单位协商，要求按天折算工资；2.若协商无果，收集上班记录等证据；3.向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工试用期离职，常见处理方式是要求支付工资。若用人单位拒付，可选择向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的维权途径。
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