首先，公司减少工资必须给员工书面说明。✿✿✿其次，根据《劳动合同法》，降工资需与劳动者协商一致，否则违法。单位若擅自降薪，员工可要求按原合同支付工资，甚至申请仲裁。✿✿✿未及时书面通知并协商降薪，员工可能不满，引发劳动争议，甚至法律纠纷，影响公司声誉及运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司减薪需告知员工。具体操作：1.提前与员工沟通，说明公司现状及降薪原因，协商降薪幅度及时间。2.达成一致后，书面通知员工降薪决定，明确降薪后薪资标准及生效时间。3.若员工不同意，需进一步协商；若仍无法达成一致，考虑按原合同支付薪资或解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于减薪问题，公司常见的处理方式是：先与员工沟通协商，达成一致后再书面通知降薪。✿✿✿选择处理方式时，应考虑员工反应、公司财务状况及劳动合同约定。若员工对降薪反应强烈，建议重新评估；若财务状况紧张，需与员工诚恳沟通，争取理解。✿✿✿
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