无故被辞退，提交了劳动仲裁

在申请劳动仲裁后，劳动仲裁机构会依据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定来判断你是否被无故辞退。具体来说，他们会审查你提交的仲裁申请书中的事实、理由以及证据，看是否符合《劳动法》中关于解雇员工的相关规定。如果雇主无法提供合法、合理的解雇理由，或者解雇程序存在瑕疵，劳动仲裁机构可能会认定你为被无故辞退，从而支持你的仲裁请求。法律依据为《劳动法》第四十三条和《劳动争议调解仲裁法》第六条。
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为确保劳动仲裁申请的有效性，你可从以下方面着手：明确仲裁请求，确保与你的实际损失相符；详细阐述事实和理由，提供充分的证据支持；确保仲裁申请书的格式和内容符合劳动仲裁机构的要求；在规定的时效内提交申请；积极参与仲裁过程，对仲裁庭的询问如实回答。这些措施有助于提高劳动仲裁申请的成功率。
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在劳动仲裁过程中，如需补充证据，你可按以下方式操作：首先，及时向劳动仲裁机构提出补充证据的申请，说明需要补充的证据及其重要性；其次，按照仲裁机构的要求，在规定时间内提交新的证据材料，并确保其真实、合法、有效；最后，参与仲裁庭审，对补充的证据进行说明和质证。这样有助于劳动仲裁机构更全面、准确地了解案件事实，作出公正裁决。