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劳动者在微信里同意公司降薪,这个同意有法律

2025-05-10
劳动者微信同意降薪,若协商一致则有效。根据《劳动合同法》,降薪需与员工协商并取得同意,否则违法。未经协商擅自降薪,可能影响员工权益,造成劳动关系紧张。
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处理降薪问题,常见方式为协商或法律途径。应先尝试与公司协商,若协商无果,可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。选择方式时需考虑效率与成本。
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微信同意降薪需谨慎。1.若同意降薪,应确保与公司有书面协议或微信记录作为证据,避免口头约定。2.若不同意,可与公司沟通表达意见,或寻求劳动仲裁委员会帮助。3.如公司强行降薪,可保留证据,通过法律途径维权,如提起诉讼。
电话:15555555523(123中间8个5)
微信:51764(谐音 我要请律师)
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