未签劳动合同主动离职怎么赔

2025-03-17

未签劳动合同主动离职通常不能获赔，但可要求双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资作为赔偿。若不及时处理，劳动者将损失这部分应有的经济赔偿。
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未签劳动合同离职，常见处理方式是要求双倍工资赔偿或协商解决。根据《劳动合同法》，若用人单位超一个月未签合同，应支付二倍工资。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，协商不成再考虑法律途径。
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未签劳动合同离职赔偿问题：1. 若用工超一月未签合同，可要求双倍工资赔偿。2. 若协商无果，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 仲裁不满，还可进一步向法院提起诉讼，确保权益得到保障。

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