若公司确实因经营困难需裁员，根据《劳动合同法》第四十二条，孕妇员工属于不得解除劳动合同的情形之一。因此，即使公司面临经营困难，也不能以此为由逼迫孕妇员工离职。若公司违法辞退孕妇员工，劳动者有权要求继续履行合同，或要求公司支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据为《劳动合同法》第四十二条、第四十八条、第八十七条。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司提出经济补偿协商离职，员工可根据自身情况考虑。若接受补偿并离职，应与公司签订书面协议明确补偿金额及离职事宜。若不接受，可坚持要求继续履行合同，或依法主张二倍经济补偿标准的赔偿金。员工应谨慎权衡利弊后做出决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇员工可通过以下方式维护权益：1. 保存所有与公司沟通的记录，作为证据；2. 若遭违法辞退，立即向公司提出书面异议，要求继续履行合同或支付赔偿金；3. 寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 咨询专业律师，获取专业法律意见和支持。
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