工作服丢失赔偿需视情况而定，不能直接从工资中扣除。依据《劳动法》等规定，工作服属用人单位提供的劳保用品，费用应由用人单位承担。若丢失要求赔偿却扣除工资，属违法行为，将影响劳动者权益，可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作服丢失，常见处理为要求归还或赔偿。若工作服有剩余价值，可要求员工赔偿相应价值；若无，则不应强求。选择时需考虑工作服价值、员工经济状况及单位规定，避免违法扣除工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作服丢失按情况处理。1. 若工作服有明确价值，且与员工协商同意，可要求按价值赔偿。2. 若工作服已使用较久，价值不大，可考虑不再追究。3. 无论何种情况，都不能直接从工资中扣除赔偿款，否则违法。应通过与员工协商或法律途径解决。
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