员工不同意n加1裁员方案，可申请仲裁。依据《劳动合同法》，公司若非法裁员，员工有权向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员纠纷这样处理：1. 尝试协商，与员工沟通裁员方案及补偿细节。2. 若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委提起仲裁申请。3. 仲裁后如仍不满，可依法向法院提起诉讼，维护公司或员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理裁员纠纷，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，达不成一致时，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。
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