月薪4500但每月只休一天，工资应按实际出勤和法律规定计算。依据《劳动法》，月计薪日为21.75天，超出部分应算加班。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月薪4500但休假少，处理方式有按合同约定、法律规定或协商。应先按合同和法律规定计算，有异议再协商，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月薪4500休假少，处理如下：1.按合同约定的月薪和出勤算基础工资；2.超出月计薪日21.75天的部分，按加班算加班费；3.与员工协商，确保双方对工资计算无异议。
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