没有离职证明能否继续缴纳社保？

没有离职证明一般不影响继续缴纳社保。分析：离职证明主要用于证明员工与原单位已解除劳动关系，便于新单位办理入职手续。而社保缴纳是基于劳动关系的存在，与新单位是否要求离职证明无直接关联。只要新单位愿意接纳并签订劳动合同，就可按规定缴纳社保。提醒：若新单位因无离职证明拒绝缴纳社保，或原单位恶意不提供离职证明导致社保中断，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此问题主要有两种方式：一是与原单位协商，要求开具离职证明；二是向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。选择建议：若原单位态度积极，可首选协商方式，快速解决问题。若协商无果，或原单位拒绝配合，可考虑申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求原单位出具离职证明。
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具体操作：1.协商方式：与原单位人力资源部门联系，说明情况，请求开具离职证明。可准备劳动合同、工资单等材料作为辅助证明。若原单位同意，可约定领取时间或邮寄方式。2.仲裁方式：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上劳动合同、工资单、社保缴纳记录等材料，证明与原单位的劳动关系及离职事实。仲裁机构将组织调解或裁决，要求原单位出具离职证明。若仲裁裁决生效，原单位仍不履行，可向法院申请强制执行。3.社保缴纳：在等待离职证明期间，若新单位同意，可先签订劳动合同并缴纳社保，待离职证明到手后再完善入职手续。但需注意，此做法需新单位同意，并明确双方权利义务，避免后续纠纷。