子女能否为98年逝世的离休干部要求补发当年未享受的丧葬费待遇？

子女一般无权要求补发98年逝世的离休干部未享受的丧葬费。分析：根据法律规定，丧葬费通常是由死者单位或相关社保机构按照当时的政策规定进行发放。若当时未领取，多年后要求补发，可能面临法律时效、政策变更等多重障碍。此外，子女作为继承人，一般只能继承死者的财产权益，而对于特定的政策性待遇，如丧葬费，并不在继承范围内。提醒：若单位或社保机构明确拒绝补发，且没有合理的法律依据或政策支持，可能表明问题比较严重，建议及时咨询专业律师。
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具体操作：1.**协商阶段**：与单位或社保机构明确沟通，了解其政策规定，提供离休干部的死亡证明、未领取丧葬费的证明等材料。尝试达成和解协议，明确补发金额、时间等。2.**法律途径**：若协商不成，可准备相关证据材料，如离休干部的人事档案、死亡证明、未领取丧葬费的证明、当时的政策文件等，向有管辖权的法院提起行政诉讼或民事诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院程序，按时提交证据、参加庭审等。3.**其他途径**：考虑向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助机构的帮助，以获取更专业的法律支持和建议。同时，也可咨询其他离休干部或类似情况的家属，了解他们的处理经验和结果。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位或社保机构协商，二是通过法律途径解决。选择方式时，应首先尝试与单位或社保机构进行沟通，了解其拒绝补发的原因，并查看是否有相关政策或法律依据。若协商无果，再考虑通过法律途径，如提起行政诉讼或民事诉讼来维护权益。但需注意，法律途径往往耗时较长，且结果具有不确定性。