残疾人做保洁在物业公司，工资不得低于当地最低工资标准。根据《最低工资规定》，残疾人工资应不低于当地最低工资标准。若低于此标准，物业公司违反《劳动法》规定，将面临法律责任。不及时调整工资，可能影响公司声誉及面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫残疾人保洁工资处理：1.查阅当地最低工资标准政策文件，了解具体数额。2.与物业公司人事沟通，确保工资不低于最低工资标准。3.若公司拒绝调整，向劳动监察部门投诉，并提供政策依据。4.如遇复杂情况，咨询专业律师，采取法律手段维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式是查询并遵守当地最低工资标准，与物业公司协商确保工资合规。遇到疑问时，应首先查阅当地最低工资政策，再与物业公司沟通，确保工资不低于此标准。如协商无果，可咨询劳动部门。
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