不合格就不发工资，这种做法合法吗？

2025-04-27

不合法，应支付工资。依据《劳动法》，培训期也应支付工资，不支付可投诉并索赔。逾期不付，将加付赔偿金。
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不合法。处理方式：1.与用人单位协商，要求支付工资；2.协商无果，向劳动行政部门投诉，并提供相关证据；3.等待处理结果，如不满意可进一步申请劳动仲裁。
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常见处理方式为投诉。可向劳动行政部门投诉用人单位，要求限期支付工资及赔偿金。选择此方式因其权威有效。

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