医疗期满返岗上班被开除

2025-03-28

您可能想进一步了解，医疗期满返岗后被开除，公司是否需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，若职工医疗期满不能从事原工作，公司经过调岗后仍不能胜任，且提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后开除职工的，虽然开除行为合法，但公司通常仍需要按照法律规定支付经济补偿。具体补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
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若您医疗期满返岗后被以其他理由开除，处理方式如下：首先，确认开除理由是否合法；其次，若认为开除理由不成立或存在违法情形，可与公司协商；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可提起诉讼。请保留好相关证据，以便维权。
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从法律角度，您应首先了解开除通知的内容，确认是否合法。若认为开除不当，可与公司沟通并保留沟通记录。同时，搜集并保存医疗证明、工作表现等证据。必要时，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。若仲裁结果不满意，可考虑向法院提起诉讼。

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