暑假工没有底薪是什么意思

2025-03-27

暑假工没有底薪意味着违法，应获工资及赔偿。依据《劳动法》，雇主需支付工资，不给可举报。《劳动法》规定，雇主不支付工资，劳动者可向劳动监察部门举报，要求支付并赔偿，否则将面临法律制裁。
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暑假工无底薪，需维权。具体操作：1. 有劳动合同，收集证据，向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁；2. 无劳动合同，视为雇佣，先与雇主协商，不成则委托律师发函，最后可考虑起诉；3. 无论哪种方式，都要保留好证据，如工作记录、聊天记录等，以便维权。
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暑假工没底薪，常见处理方式是投诉或起诉。有合同，向劳动部门投诉或劳动仲裁；无合同，视为雇佣关系，先发律师函催收，无效则向法院起诉，根据具体情况选择最佳途径。

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