公司，以打架开除，可以领失业险吗
分析：根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金需满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。因打架被开除属于“非因本人意愿中断就业”情形。若已满足缴纳失业保险费年限，且后续及时办理失业登记并表明求职意向，则可以申领失业保险金。
提醒：若公司拒绝配合办理失业登记或领取失业金手续，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：
从法律角度，针对因打架被开除后能否领取失业险的问题，在不同情况下处理方式如下：
1. **开除决定合法合规**：
* 若公司开除决定合法合规，且已满足失业保险金领取条件（缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求），则可直接向公司申请失业登记，并携带相关证明材料（如离职证明、身份证等）到当地社保部门申领失业保险金。
2. **开除决定存在违法情形**：
* 若认为公司开除决定存在违法情形（如规章制度未明确规定打架为严重违纪行为、开除决定未遵循法定程序等），则可通过与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。在此过程中，应收集并保留相关证据（如公司规章制度、开除通知书、劳动合同等），以证明公司开除决定存在违法情形。
3. **公司拒绝配合办理失业登记**：
* 若公司已同意开除决定，但拒绝配合办理失业登记及失业金领取手续，则可直接向当地社保部门咨询并申请失业登记。同时，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司配合办理相关手续并支付相应的失业保险金。
请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静并理性维权，避免采取过激行为导致问题进一步恶化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：
从法律角度讲，处理因打架被开除后能否领取失业险的问题，常见的方式有：
1. **了解规定**：首先，应详细查阅《失业保险条例》及当地社保部门的相关规定，明确领取条件。
2. **与公司沟通**：与公司人力资源部门沟通，了解开除决定是否合法合规，以及是否愿意配合办理失业登记及失业金领取手续。
3. **申请劳动仲裁**：若公司拒绝配合或开除决定存在违法情形，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
选择建议：若公司开除决定合法合规，且愿意配合办理相关手续，则可通过与公司沟通的方式解决问题；若公司存在违法行为或拒绝配合，则建议申请劳动仲裁或寻求法律途径解决。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
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