劳动关系经法院确认后，我该怎么做？

2025-03-11

劳动关系确认后，应依据实际履行情况处理后续事宜。根据《劳动法》等相关规定，需检查工资、社保、年假及合同解除等，若存在拖欠工资等违法行为，可要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如错失赔偿机会。
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确认劳动关系后，常见处理方式包括要求赔偿或协商解决。若存在违法行为，如拖欠工资，可依据法律法规要求赔偿；也可与用人单位协商，达成和解协议。选择时需考虑效率与自身权益最大化。
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确认劳动关系后需处理后续。操作如下：1.检查合同履行情况，如工资、社保等；2.若有问题，与用人单位沟通协商；3.协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4.根据仲裁或判决结果，要求赔偿或履行义务。

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